TUYỂN BẢO VỆ NỘI BỘ

NÊN HAY KHÔNG?

Thuê công ty dịch vụ bảo vệ hay tự tuyển bảo vệ nội bộ – Đắn đo của những người khi chuẩn bị mở cửa hàng kinh doanh, nhà máy, công xưởng…

Nào, cùng điểm qua các ý bên dưới, bạn sẽ tự rút ra được kết luận: Mình phù hợp với hình thức nào hơn.

Tự tuyển bảo vệ nội bộ

Những cái được:

– Tiết kiệm chi phí: Tự mình thuê bảo vệ nội bộ (không thông qua dịch vụ) tất nhiên sẽ rẻ hơn rồi. Đây chắc chắn là yếu tố quan trọng nhất (đặc biệt là trong thời điểm dịch bệnh đầy khó khăn hiện nay).

–  Chủ động trong việc quản lý: Bạn có thể tự quyết định lương – thưởng. Ai làm tốt thì thưởng thêm, ai hay vi phạm thì trừ lương…

Ngoài ra, bạn còn quyết định vị trí công việc của từng người sao cho phù hợp nhất (với trường hợp mô hình kinh doanh của bạn là công xưởng, nhà máy lớn).

Những cái khiến bạn “điên đầu

– Nhân sự xáo trộn: Không ai làm việc suốt được cả. Nay nghỉ ốm, mai nghỉ nhà có tang, mốt đi thăm bệnh… trăm ngàn lý do. Bạn phải tự tìm người lấp vào, thậm chí có khi chính bản thân bạn phải lấp vào vị trí bị khuyết này. Rất nhiều cơ sở kinh doanh “điên đầu” vì vấn đề này mà phải chuyển qua thuê dịch vụ cho khoẻ người.

– Trách nhiệm khi xảy ra rủi ro: Xui rủi khi mất mát, hư hại tài sản thì không có pháp nhân nào đứng ra chịu trách nhiệm cả. Người bảo vệ thì chẳng có gì để đền cho bạn, thậm chí có khi lúc này đã “cao chạy xa bay” rồi cũng nên. Bạn thì chẳng có thời gian và công sức đâu để truy tìm. Thế là đành “ngậm bò hòn”.

– Làm lâu chây ì, không xem ai ra gì: Không phải là tất cả nhưng nếu ai từng sử dụng bảo vệ chắc chắn sẽ trãi qua việc này. Lúc đầu thì rất tốt nhưng được 1 thời gian quen chủ, quen nơi bắt đầu thể hiện thái độ, chây ì, xem mình là nhất, không ai thay thế được… thậm chí chủ nói cũng ậm ự.

Bạn sẽ xử lý thế nào trong trường hợp này?

– Đuổi: Lại phải tìm người mới, hướng dẫn lại công việc, đủ thứ…

– Để đó: Thì càng lúc càng khó chịu.

– Kết bè, kéo phái

Làm lâu rồi tạo dựng bè phái, phe này, cánh kia. Suốt ngày công việc không lo, chỉ lo đâm người này, chọc người kia.

Vậy còn thuê công ty dịch vụ bảo vệ

1) Trách nhiệm khi xảy ra rủi ro

Chắc rồi, mất gì mà trong phạm vi thì công ty bảo vệ phải đền thôi.

2) Nhân sự

Bạn không hài lòng với bảo vệ chỉ cần alo lên công ty chủ quản để thay người mới.

Không cần đắn đo về khâu nhân sự, công ty tất nhiên phải đảm bảo số lượng nhân sự trong thời gian làm việc

3) Chất lượng dịch vụ

Chắc chắn nhân sự phải được đào tạo các nghiệp vụ cơ bản.